Как пройти собеседование на логиста?

Логист,- понятие слишком широкое. И окулист, и проктолог, и эндокринолог... - все врачи. Есть, конечно, и главные врачи.... Один мой знакомый (владелец успешной транспортно-экспедиторской фирмы) был очень удивлен, когда узнал, что занимается не логистикой вообще, а всего лишь транспортной логистикой, да и то с натяжкой. Трудно что-либо советовать, не зная Вашу узкую или широкую специализацию.  

Скиньте Ваше резюме в личку... Посмотрю, может быть что-то и посоветую.

да нет,  спасибо большое.... работу искать я умею,  а вот почему не приглашают после собеседования вот  в чём вопрос..  наверно я что то делаю там не правильно во время переговоров.  

Здравствуйте, Меня зовут Максим, мне 32 года, я из Белоруссии, Минск.  Работаю в области складской логистики более десяти лет, от грузчика да нач. склада. Я не являюсь экспертом в данной области, но постоянно работаю над собой. Я не люблю менять работу, но за свою жизнь успел сменил 7 мест, в основном это большие компании.  На сегодняшний день я столкнулся с аналогичной проблемой, что и ТС данной темы, а так же, часто с глупыми людьми проводящими собеседование, которые порой даже не имеют представление о предлагаемой "ими" вакансии в целом. Почему-то сложилось так, что Заведующий склада, стал сравним с кладовщиком, с возложенными обязанностями не управления, а погрузки-разгрузки, вождения погрузчика и т.п., естественно со стандартной планкой оплаты труда. За полтора месяца поиска и хождения у меня начал вырабатываться комплекс неполноценности [IMG] , для меня собеседование стало настоящим стрессом. Когда приходя на интервью, хочется плакать от задаваемых ими вопросов, хотя может это такие приемы HR=))

Скажите, правильно ли я веду себя, когда при приглашении на собеседование, я:

- интересуюсь с кем будет проходить собеседование и часто, если это какой либо кадровик или не прямой руководитель, я отказываюсь.

- отказываюсь заполнять анкеты (до собеседования), по опыту, сделал вывод что это глупость и пустая трата времени, но тем нее менее таковы правила компании.

- отказываюсь, когда не называют зарплаты, мотивируя стандартной фразой "итоги по результатам собеседования" или "это корпоративная тайна, все на собеседовании". Я никогда не понимал этой фразы, если в компании есть установленный бюджет на единицу сотрудника, в компании точно знают какого сотрудника они ищут/кто им нужен и т.п.


Очень часто спрашивают, сколько я хочу зарабатывать. Ведь все же хотят "много". Я беру среднее по рынку + 30% - это то, за что я готов придти в компанию которая готова платить больше за результаты.  Как правильно ответить на этот вопрос? Сказать сколько бы я хотел зарабатывать (не заоблачно), но ведь может быть  так, что нанимающая сторона, не то, чтобы не готова, но и никогда в ближайшем будущем не рассматривает эту должность с такой ставкой. Или говорить стандарт но с акцентом на желание зарабатывать больше?    


Конечно это не все, накидал как есть, возможно мои вопросы нуждаются в корректировки и если, что-то будет непонятно, постараюсь описать подробнее, хотя уверен все через это проходили.  Жду диалога!

Николай, вы меня не правильно поняли, я не приезжий     я живу и работаю в Минске.

зря,  в крупных компаниях  собеседование всегда через HR.
с этим согласен,  причём сейчас  развелось много тестов Перфомния,  опасно !!!!  

знаю одно... не нужно продавать себя дёшево.... я в очередной раз нарвался на то что продал себя дёшево и клюнул на бренд,  да теперь мне нравится моя работа и всё замечательно, но если бы на собеседовании я просто был бы смелей и попросил на 300-500 баксов больше, думаю руководство бы все равно пошло бы на встречу и взяли бы меня , а сейчас жду конца года  так как вы все понимаете что такое бюджет и то сё..  

Здравия желаю! Извиняюсь что прогулял





В первом своем сообщении я не акцентировал внимание на HR, поэтому
естественно, было бы глупо посылать куда подальше работников отдела
персонала крупных компаний.

Я имел ввиду именно кадровиков, которые за частую не имеют представления о предлагаемой вакансии или владеют не
полной информацией или вообще неправильной