Лобанов-логист
Лобанов-логист
Личный кабинетВходРегистрация
Например: Логистика

Управление. Мотивация.


Некому водить: тарифы на грузоперевозки растут из-за нехватки дальнобойщиков

Некому водить: тарифы на грузоперевозки растут из-за нехватки дальнобойщиков 

Нехватка квалифицированных водителей стала настоящей проблемой не только в США и Европе, но и в странах СНГ. Некоторые перевозчики уже объявили о повышении тарифов, вызванном дефицитом дальнобойщиков.

Проблема нехватки квалифицированных водителей затронула всю Европу, в том числе Беларусь и Россию. Это подтверждает возрастной состав водителей и количество новых водительских удостоверений. 

Нехватка водителей в Испании, Германии и Великобритании

Проблемы в Польше, Литве и России

В Польше уже не хватает около 100 тысяч водителей, сообщает консалтинговое агентство PricewaterhouseCoopers в отчете «Рынок труда водителей в Польше». Наибольшему количеству водителей грузовиков в Польше от 45 до 50 лет. Количество выдаваемых водительских удостоверений категорий С или С+Е уменьшается в геометрической прогрессии. Если в 2006 году около 300 тысяч поляков получили такие права, то в 2011 — лишь 48 тысяч.


дата: 19.06.2018 19:39:47    просмотров: 22

рейтинг: 
(Голосов: 1, Рейтинг: 1)


Утверждение профстандарта “Специалист административно-хозяйственной деятельности”

«Государство дает ясный сигнал, что стандарты будут внедрены на практике … Профстандарты, в первую очередь, должны стать обязательными для государственных организаций и компаний с государственным участием, для бюджетных учреждений».

В.В. Путин — Президент Российской Федерации

 Утверждение профстандарта “Специалист административно-хозяйственной деятельности”

    Профессиональный стандарт “Специалист административно-хозяйственной деятельности”, ранее утвержденный Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 02.02.2018 г № 49н, зарегистрированный в Минюсте 11.04.2018 г №50728, наконец вступил в силу 24 апреля 2018 года!            

В 2014 году была начата работа над профессиональным стандартом для специалистов административно-хозяйственной отрасли. Цели ставились достаточно амбициозные и далеко идущие. Профстандарт должен был чётко зафиксировать и дать понимание структуры административно-хозяйственной деятельности, её задач и функций, как у работодателей, так и у самих специалистов отрасли. Решить существующую проблему отсутствия единых формулировок в названиях должностей в административно-хозяйственной сфере. И самое главное, важно, чтобы в нашей стране появились специальные и высшие учебные учреждения, где будут готовить специалистов административно-хозяйственного профиля. 


дата: 01.06.2018 18:29:18    просмотров: 76

рейтинг: 
(Нет голосов)


Почему консультанты не умеют себя продавать?

Почему консультанты не умеют себя продавать?

Не правда, что клиенты не готовы к потреблению консалтинговой услуги! Просто ее нужно правильно упаковать и предложить.

Бизнес-консультантов нередко сравнивают с врачами. Но не во всех случаях корректно развивать это сравнение, как было в публикации «Почему кризис ничему не учит компании». Действительно, бизнес часто обращается к консультантам, когда заболевание уже невозможно игнорировать. Признаки острой болезни очевидны и для владельцев, и менеджмента. Самое время для звонка в «скорую». Да, сравнение напрашивается само собой. Но когда пациент находится между жизнью и смертью, не время размышлять о том, как он дошел до такого состояния. Главное – вытащить человека, а уже потом оценивать, сможет ли он играть на скрипке после операции или нет. Поэтому доктора не читают ему лекцию о ЗОЖ, а проводят срочные реанимационные действия. А от бизнес-консультанта в такой ситуации требуются прежде всего навыки антикризисного управления.

Консультанты-«реаниматологи» редко продают себя. За ними охотятся. Во-первых, потому что спрос превышает предложение, особенно в последнее время. Во-вторых, с хорошими специалистами, чьи советы реально работают, компании просто так не расстаются, даже если кризис миновал, и дела снова идут в гору.

Что же продают консультанты в других ситуациях – когда заболевание бизнеса еще не проявляется, а пациент чувствует легкое недомогание или вообще, как ему кажется, пышет здоровьем?

Результат важнее процесса


дата: 20.03.2018 17:28:20    просмотров: 273

рейтинг: 
(Голосов: 1, Рейтинг: 4)


«Вы имеете бизнес, или бизнес имеет вас?» Понятие «владелец бизнеса» больше неактуально

«Вы имеете бизнес, или бизнес имеет вас?» Понятие «владелец бизнеса» больше неактуально

Олег Сгонников, общественный деятель, основатель бизнеса:

— В обществе есть мнение, что если у тебя есть бизнес, значит ты — владелец бизнеса, и он тебе принадлежит.

Ничего подобного, это полная неправда! Независимо от того, кто и как управляет своей организацией, он никогда не является ее владельцем (собственником).

Кому-то такая мысль может показаться бредом. «Ну как же? Я же создал бизнес! Я же реально им управляю, я же влияю на его развитие! Я же, если захочу, имею полное право его продать или передать по наследству! Почему же тогда я не его владелец?».

Все очень просто. Создавать, управлять, влиять и даже продавать — все эти действия не являются настоящим владением. Владение тут достаточно иллюзорное. Управленцами, создателями и даже выгодоизвлекателями в бизнесе можно стать запросто, а владельцем (собственником) можно быть только в глазах несведущих обывателей. Понятие ВЛАДЕЛЕЦ бизнеса — это кем-то созданный миф.

Чем в своем собственном бизнесе может на самом деле владеть человек?


дата: 18.03.2018 14:27:41    просмотров: 175

рейтинг: 
(Нет голосов)


НОВОСТИ 15 Марта Герман Греф рассказал о «тотальной охоте» на программистов и назвал три качества идеального сотрудника

Герман Греф рассказал о «тотальной охоте» на программистов и назвал три качества идеального сотрудника

 Востребованность специалистов в сфере машинного обучения выросла, а охота работодателей на них стала «тотальной». Об этом глава Сбербанка Герман Греф рассказал в ходе форума «Россия — страна возможностей», передает ТАСС.

Греф заявил, что охота на специалистов в сфере больших данных, машинного обучения, искусственного интеллекта «превращается в тотальную». Глава банка отметил, что это привело к росту зарплат: по его словам, сегодня они измеряются пяти-шестизначными цифрами. При этом, сказал он, отток кадров из России продолжается.

«У нас в стране есть гигантская конкуренция за квалифицированные кадры. И она, к сожалению, будет только обостряться. <…> нам нужно во что бы то ни стало прекратить отток людей. Более того, обеспечить приток квалифицированных людей из других юрисдикций, которые помогут нам преодолеть вызовы технологического развития».

Также Греф рассказал, каким он видит идеального сотрудника. Такой человек, объяснил он, должен обладать тремя главными качествами: креативностью, системным мышлением и мастерством исполнения работы.

«Кто такой этот самый редкий тип, который ищет любой работодатель? 

Как его определить? 

Мы для себя определили, что этот «зверь» составляет 0,04% от общего количества персонала и найти его чрезвычайно тяжело. 

Его отличают три взаимоисключающих компетенции. 

Первое — наличие у них воображения и креативности, второе, что является противоречие первого, — это человек с абсолютно развитым системным мышлением, и третье, что еще больше редко сочетается с первым и вторым, — это то, что называется мастерством исполнения».


дата: 16.03.2018 14:37:20    просмотров: 180

рейтинг: 
(Нет голосов)


Николай Лобанов: От Платона до глобального логистического управления страной в тренде «цифровой экономики».

Николай Лобанов: От Платона до глобального логистического управления страной в тренде «цифровой экономики».

Современная логистика, по моему мнению, возникла в начале 80-х после появления в области ширпотреба персонального компьютера.

Широкие круги Бизнеса, а не только военные озадачились вопросом о том, как использовать новые технологии в виде ПК (персонального компьютера) с наибольшим толком.

Вполне логично, что большинство   отраслей бизнеса   занимается товародвижением, поэтому перед лучшими умами того времени   в виде бизнес-запроса была поставлена задача широкого использования ПК в товародвижении.

Так в 1982 году родилось понятие «цепочка поставок» в виде модели товародвижения, которую   можно было легко автоматизировать средствами информационных технологий с персональными компьютерами.

1982 год можно считать годом рождения логистики в её современном виде!

Это было 36 лет назад и принципиально за это время по сути ничего в логистике не изменилось, как с формулой Вильсона, рождённой в 1913 году и являющейся краеугольным камнем в управлении товарными запасами.

Сегодня 2018 год и у меня есть ощущение, что мы стоим на пороге глобальных изменений, где логистика будет играть одну из первых скрипок вместе с ИТ.

Это была моя вступительная мысль, чтобы перейти к главному, что началось в Мире и нашей стране.


дата: 05.03.2018 17:24:50    просмотров: 518

рейтинг: 
(Голосов: 3, Рейтинг: 5)


Не стандартные постулаты Сергея Галицкого - основателя не стандартной компании Магнит

Не стандартные постулаты Сергея Галицкого - основателя не стандартной компании Магнит


Нынешнее решение о Продаже Магнита миллиардер объяснил разными взглядами на будущее «Магнита» с инвесторами.

Предлагаю   яркие цитаты Сергея Галицкого, сумевшего создать крупнейшую сеть продуктовых магазинов в стране.

— Когда ты постоянно находишься под напряжением, то думаешь порой, что лучше ужасный конец, чем ужас без конца. Большинству нормальных людей не нужна такая жизнь. Они не будут счастливы.

— Взрослого человека нельзя научить предпринимательству. Человека, которому за двадцать, можно корректировать, но кардинально не изменить. К этому времени он либо предприниматель, либо нет.

— Я где-то читал, что в спокойном состоянии мозг потребляет 7% человеческой энергии, а при высокой нагрузке — уже 30%. Людям часто нужна жвачка, готовое решение, которое за них разжуют другие.

— Чтение книг об успехах других, если только вы не студент, ведет к комплексу неполноценности. А бизнес-наставничество… Вам не кажется, что наставничество звучит достаточно унизительно (по отношению к бизнесмену)?

— В любой стране есть место для зарабатывания денег. Просто риски и доходность всегда идут в паре: выше риски — выше доходность, ниже риски — ниже доходность. 


дата: 20.02.2018 19:48:45    просмотров: 354

рейтинг: 
(Голосов: 2, Рейтинг: 4.5)


Зарплаты логистов выросли вместе с требованиями со стороны работодателей

Зарплаты логистов выросли вместе с требованиями со стороны работодателей

Жесткие требования к опыту и компетенциям соискателей на должности логистов, сформировавшиеся на фоне резкого сокращения вакансий в 2014-2015 годах, в 2017-м были компенсированы увеличением зарплат. По итогам 2017-го года, размер оплаты труда в сфере логистики вернулся на докризисный уровень за счет увеличения на 30-40; с прошлого года, а в некоторых случаях даже превысил его. Изменились как требования как к профессионалам с опытом работы, так и к качеству подготовки молодых специалистов в вузах.

По данным исследования рекрутингового агентства Antal Russia, 32% занятых в сфере логистики и транспорта отметили, что их зарплата в 2017 году выросла, а еще 62% заявили, что уровень их доходов остался прежним. Средний минимум зарплат руководителей отдела логистики в 2017 году увеличился на 12,5% до 180 тыс. рублей в месяц. Уровень компенсации специалиста отдела логистики повысился на 28,7% - до 90 тыс. рублей, а вознаграждение менеджера отдела логистики осталось на уровне 2016 года и составляет около 120 тыс. рублей в месяц. В Петербурге, по мнению экспертов, зарплаты выросли на 15% по сравнению с прошлым годом, но докризисного уровня не достигли. Таким образом, руководитель отдела может претендовать в Петербурге на оклад в 120 тысяч рублей, менеджер – на 100 тысяч, специалист должен быть удовлетворен ежемесячным доходом в 70 тысяч рублей.

Кризисные явления в экономике 2014 года вызвали волну массовых сокращений линейного и обслуживающего персонала: из-за резко упавшего грузооборота компании вынуждены были сворачивать текущую деятельность и снижать издержки, в первую очередь, персонал - рассказывает генеральный директор логистической компании «Глогос-проект» Константин Гриневич. Больше всех пострадали те, кто занимал низшие должности и выполнял такую рутинную бумажную работу как заполнение деклараций или ведение документооборота. «Сейчас, как я понимаю, раздутые штаты продолжают сокращать, хотя и в меньшем масштабе. У компаний нет потребности в текущем количестве линейного персонала. Зато остро требуются профессионалы с опытом и уникальными навыками, а их всегда мало. Найти логиста одновременно с управленческим и с инженерным складом ума – проблематично», - говорит Константин Гриневич.


дата: 20.02.2018 11:12:55    просмотров: 245

рейтинг: 
(Нет голосов)


Внедрение системы КПЭ позволило НЛМК сэкономить 3,5 млрд рублей

Внедрение системы КПЭ позволило НЛМК сэкономить 3,5 млрд рублей

Он пояснил, что создать такую систему – задача непростая. Для этого необходим достаточный набор цифровых параметров. Система измерения этих параметров должна быть независимой от человеческого фактора. Необходима система постановки целей, система менеджерской обратной связи. И пятый элемент – система мотивации всех участников процесса.
"Непрерывный мониторинг таких параметров, как статистическая нагрузка, оборот вагона, внутренняя автомобильная и железнодорожная логистика и т. д. В сумме это привело к экономии расходов компании за последние 4 года примерно на 3,5 млрд руб.", – пояснил С. Лихарев. 

Он добавил, что в период 2018–2020 гг. экономия может достигнуть 5 млрд руб.


дата: 01.11.2017 10:15:13    просмотров: 759

рейтинг: 
(Нет голосов)


На пороге управленческой революции

На пороге управленческой революции

Любая теория рождается в ответ на острую проблему. Главная задача менеджмента в наши дни — управление изменениями, и в будущем значимость этой работы только возрастет. Перемены в нашей жизни происходят все быстрее и становятся все многограннее. Изменения политической обстановки почти мгновенно отражаются на экономике, которая, в свою очередь, влияет на социальные условия и законодательную базу. Происходящее в этом замкнутом круге трудно анализировать и предсказывать. Попробую сформулировать основные проблемы, с которыми придется столкнуться современным руководителям.


дата: 20.02.2017 10:11:31    просмотров: 850

рейтинг: 
(Голосов: 4, Рейтинг: 4.5)


ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ РАБОТЫ ТРАНСПОРТНОЙ ЛОГИСТИКИ

ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ РАБОТЫ ТРАНСПОРТНОЙ ЛОГИСТИКИ

Поскольку основными задачами логистики, в том числе и транспортной, является увеличение прибыли, важно контролировать технико-эксплуатационные показатели работы подвижного состава транспорта Комплексным показ исчез использования грузовых вагонов, который отражает как расстояние движения груза, так и другие условия перевозок, является его производительность Наиболее высокую производительность имеют полувагоны, составляют во около 40% рабочего парка железнодорожных путей 

Их высокая производительность обусловлена перевозкой ими в основном массовых тяжелых грузов, что позволяет более полного использования грузоподъемных.

Анализируя зависимость между нагрузкой на ось грузового вагона и его производительностью, нужно учитывать размеры порожнего вагона, его влияние на уровень нагрузки рабочего вагона


дата: 17.02.2017 14:57:10    просмотров: 2756

рейтинг: 
(Нет голосов)


ПОСТРОЕНИЕ СИСТЕМЫ KPI ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ЛОГИСТИКИ ОТ А ДО Я

ПОСТРОЕНИЕ СИСТЕМЫ KPI ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ЛОГИСТИКИ ОТ А ДО Я

KPI должны быть внедрены во всех компаниях, которые переросли этап «малого бизнеса». Это – приборная доска, без которой управлять системой невозможно.

Прежде чем внедрить систему KPI, необходимо спланировать бизнес-процессы, чтобы избежать конфликтов между подразделениями, тем более что при складывании отдельных KPI в процессе, состоящем из подпроцессов, принцип «2 + 2 = 4» не соблюдается. «Когда процессы не совсем организованы, перекрещиваются, когда харизма и эмоции в управлении доминируют – это не лучший этап начинать построение KPI», – говорит эксперт Евгений ПАНАСЕНКО, экс-руководитель Центрального Распределительного Центра METRO GROUP (Россия), который был признан одним из лучших практиков логистики. Поэтому прежде, чем выйти на систему KPI, необходимо проделать достаточно большую работу по бизнес-планированию.


дата: 17.02.2017 14:39:18    просмотров: 2165

рейтинг: 
(Голосов: 2, Рейтинг: 5)


Генри Форд устарел

Генри Форд устарел

По данным Flexjobs, 76% офисных работников остаются работать из дома, когда им нужно выполнить важное задание. На работе их отвлекают коллеги и офисные нормы — 71% из тех, кто предпочитает работать дома, не хотят принимать участия в офисной коммуникации, а 65% чувствуют себя неуютно на рабочем месте. 30% сотрудников готовы перейти в другую компанию на меньшую зарплату, если там будет гибкий график.

Тотальный контроль и корпоративные нормы уходят в прошлое, но многие компании по привычке продолжают следить за посещаемостью и требовать от сотрудников постоянных отчётов, больничных и объяснительных. "Секрет" разобрался, какие бюрократические нормы больше неактуальны и как желание начальника всё контролировать может навредить бизнесу.


дата: 08.02.2017 09:58:52    просмотров: 805

рейтинг: 
(Нет голосов)


Малый бизнес стал доходнее

Малый бизнес стал доходнее

Доходность инвестиций в малый бизнес за прошедший год немного подросла — главным образом в Москве и Санкт-Петербурге, следует из исследования "Тахометр малого и среднего бизнеса" консалтинговой компании "2Б Диалог". В работе использовались данные 2,6 тыс. субъектов малого и среднего предпринимательства (МСП) из разных регионов РФ. 

Исследование показывает, что, несмотря на стагнацию, ухудшение качества кредитов, высокие процентные ставки по ним, предприниматели Москвы и Санкт-Петербурга (60% выборки исследования) выходят из кризиса. Доходность инвестиций в малый бизнес в Москве в 2016 году составила от 0,3 руб. до 3,7 руб. против 0,4-5,4 руб. в 2015 году (эти суммы показывают, сколько надо вложить инвестору для получения 1 руб. выручки). В Санкт-Петербурге показатель затрат на рубль выручки снизился до 1-2,8 руб. с 1-7,3 руб.


дата: 07.02.2017 10:36:22    просмотров: 774

рейтинг: 
(Нет голосов)


Бизнес для панков

"Бизнес для панков"

В 2007 году в городке Эллон на северо-востоке Шотландии начала работу крафтовая пивоварня BrewDog. Сегодня, почти 10 лет спустя, компания продаёт пиво по всему миру (в том числе в своих собственных барах в Лондоне, Риме, Токио, Сан-Паулу и других городах) на $86 млн в год. Теперь BrewDog хочет войти в топ-10 производителей крафтового пива в США и строит там сейчас первую пивоварню. "Сначала мы разливали всё вручную, мы — это два парня и собака, — рассказывает сооснователь компании Джеймс Уотт. — Собака всё ещё с нами, но вот "мы" — это уже 650 сотрудников". "Секрет" публикует фрагмент книги Джеймса Уотта "Бизнес для панков" (её русский перевод вышел в издательстве "Азбука Бизнес"), в котором автор рассказывает, почему от бизнес-планов мало проку, а от скупердяйства и прижимистости — много.


дата: 07.02.2017 10:32:59    просмотров: 716

рейтинг: 
(Нет голосов)


Уйти в подрыв

Уйти в подрыв

В течение последних пятнадцати лет мы с коллегами много работали в области подрывных инноваций в самых разных контекстах. Это и не удивительно, поскольку наш сооснователь Клейтон Кристенсен открыл нашу компанию в 2000 году, а за пять лет до этого именно его статья в Harvard Business Review "Disruptive Technologies: Catching the Wave", написанная в соавторстве с Джозефом Бауэром, представила концепцию подрыва традиционных рынков.

В своей новой статье в HBR "Что такое подрывная инновация?" Кристенсен вновь знакомит читателей со своей теорией в ее нынешнем состоянии. А пятнадцатилетний опыт нашей компании — консультирование лидеров глобального бизнеса и политиков, совместная работа на развивающихся рынках, инвестиции в стартапы — позволяет мне выделить четыре причины, почему теория подрывных инноваций должна стать важным инструментом каждого хорошего стратега.




дата: 03.02.2017 10:56:20    просмотров: 1184

рейтинг: 
(Нет голосов)


Бизнес вписался в план

Бизнес вписался в план

"Большая четверка" предпринимательских объединений — Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП), Торгово-промышленная палата (ТПП), "Опора России" и "Деловая Россия" — направила в Минэкономики свои предложения к плану действий правительства по повышению темпов роста экономики на 2017-2025 годы. Структурных изменений бизнес не предлагает, ратуя за решение текущих проблем: через снижение фискальной нагрузки, упрощение процедур госзакупок, обновление тарифного регулирования и поддержку экспорта. В министерстве обещают, что учтут мнение предпринимателей.

"Коммерсантъ" ознакомился с предложениями к новой экономической программе правительства, которые бизнес-ассоциации отправили главе Минэкономики Максиму Орешкину. План действий поделен на пять тематических разделов: улучшение делового климата, повышение эффективности крупных инвестпроектов, наращивание объема несырьевого экспорта, развитие малого бизнеса, повышение эффективности господдержки отраслей экономики.


дата: 03.02.2017 10:50:27    просмотров: 1130

рейтинг: 
(Нет голосов)


Секундомер для курильщика

Секундомер для курильщика

Минздрав России предложил работодателям увеличивать рабочий день курящим сотрудникам на время, потраченное на перекуры, это одна из мер антитабачной концепции на 2017–2020 годы. Документ должен вступить в силу до конца 2017 года, рассказал "Ведомостям" представитель Минздрава, а сейчас направлен на рассмотрение в профильные ведомства. Глава Минтруда Максим Топилин раскритиковал инициативу, заявив, что Минздраву стоит сосредоточиться на реформе ОМС, а не регулировать длину рабочего дня. Тем более что такое регулирование проводят сами работодатели. Одни вводят графики перекуров, другие поощряют отказ от вредной привычки (например, обменивают пачки сигарет на пакет с соком) или вовсе запрещают курить на работе.


дата: 02.02.2017 10:39:04    просмотров: 730

рейтинг: 
(Голосов: 1, Рейтинг: 5)


Руководителю «Почты России» нашли преемника в «Ростехе»

Увольнение до востребования

Руководителю «Почты России» нашли преемника в «Ростехе».

Как стало известно «Ъ», Минкомсвязь начала подбирать замену главе ФГУП «Почта России» Дмитрию Страшнову, который в конце 2016 года оказался замешанным в ряде скандалов с участием правоохранительных органов. Самым вероятным преемником источники «Ъ» называют топ-менеджера «Ростеха» Сергея Куликова, чья кандидатура согласована ФСБ и администрацией президента.

Новый руководитель должен перевести «Почту России» на новую модель управления, акционировать и приватизировать ФГУП.

Контракт Дмитрия Страшнова истекает 1 июля, но, судя по уровню подготовки, замена может произойти и раньше.


дата: 01.02.2017 23:32:05    просмотров: 984

рейтинг: 
(Нет голосов)


Три кризиса некомпетентности

Три кризиса некомпетентности

Когда организация терпит неудачу из-за злоупотреблений ее высших должностных лиц, это вызывает большой общественный резонанс. Но на самом деле такие ситуации достаточно редки. Гораздо чаще (хотя об этом реже говорят) компании терпят неудачи из-за неуправляемой некомпетентности. Это происходит, когда человек поступает неправильно, пытаясь поступить правильно, а организационные системы не отслеживают этого и не могут изменить. Такое развитие событий становится более вероятным в момент стратегического риска – из-за инноваций, слияний и поглощений или роста волатильности рынка.

Советы директоров, которые сосредотачиваются на поиске проблем, обеспечивают своим организациям более высокий уровень безопасности. Такие советы директоров создают структуры и запускают процессы, которые быстро и эффективно предотвращают проблемы или душат их в зародыше. Советы директоров, занимающиеся поиском проблем, понимают, что существуют три фактора, приводящие к неуправляемой некомпетентности: коллапс компетентности, недостаток самосознания в управлении или неадекватное корпоративное управление. Кроме того, они знают, почему эти факторы может быть сложно выявить.


дата: 01.02.2017 10:30:02    просмотров: 672

рейтинг: 
(Нет голосов)


Рынок труда не вышел из кризиса

Рынок труда не вышел из кризиса

В 2016 году почти четверть трудоспособного населения поменяла работу. Причем половина из них сделала это добровольно, а остальные были уволены. Более двух третей из менявших работу смогли трудоустроиться в срок до полутора месяцев. Таковы результаты исследования рынка труда, проведенного компанией "Ромир". В опросе приняли участие 1000 человек в возрасте от 18 до 60 лет, проживающие во всех федеральных округах и всех типах городов.

Ситуация с работой по итогам минувшего года во многом осталась схожа с 2015 годом. Тогда она резко ухудшилась на фоне кризиса. Отвечая на вопрос об изменениях, произошедших на работе за последние полгода, об отсутствии таковых заявили более половины опрошенных. То есть 59% респондентов как работали, так и продолжают работать на прежнем месте. Это самый низкий показатель за шесть лет наблюдений. Доля поменявших работу также остается на высоком уровне и идентична показателям 2015 и 2013 годов.


дата: 27.01.2017 11:55:22    просмотров: 950

рейтинг: 
(Нет голосов)


Родственники и друзья в бизнесе. Чем это плохо и что с этим делать

Родственники и друзья в бизнесе. Чем это плохо и что с этим делать

Когда мы думаем о семье, обычно представляем примерно такую картинку. Отец что-то объясняет сыну, а сын его внимательно и с удовольствием слушает. Идиллическая картина, не правда ли? Казалось бы, то же самое должно быть и в бизнесе, но в реальности все не так радужно, как нам хотелось бы. В этой статье я постарался проанализировать феномен “родственники в бизнесе” в России на основе своего опыта.

В одной из прошлых статей под названием «Как теряют бизнес. Реальные истории от бизнес-консультанта» я описал реальный случай потери бизнеса из-за кумовства. Там я рассказывал, как компанию практически до банкротства довели родственники владельца бизнеса.

Как показывает практика, в российском бизнесе кумовство или присутствие в бизнесе родственников носит массовый характер. Практически в каждом проекте мне пришлось, так или иначе, столкнуться с этим явлением.

И сейчас я решил подробнее остановиться на этом явлении, разобраться, почему это плохо, и поделиться практическими советами из моего опыта работы бизнес-консультантом.


дата: 14.01.2017 20:02:33    просмотров: 584

рейтинг: 
(Нет голосов)


Дружба между коллегами

Вдруг и не друг и не враг, а — так

Близкая дружба между коллегами работе, как правило, вредит. Правда, если люди друг другу совсем безразличны, это тоже плохо.

Любая социальная группа требует — хотим мы того или нет — определённой иерархии. Соответственно, вопросы власти, статуса, ответственности за результат всегда будут влиять на взаимоотношения между людьми и могут порождать конфликты.

Эмоциональное участие помогает внедрять изменения, более продуктивно работать, генерировать новые идеи. Отношения, окрашенные положительными эмоциями, дают нам больше возможностей — мы получаем от них дополнительную энергию.
Получается, какой-то эмоциональный контакт всё-таки нужен. Но не очень понятно, где и в каких ситуациях проводить черту между личным и рабочим.



дата: 13.01.2017 13:23:59    просмотров: 494

рейтинг: 
(Голосов: 1, Рейтинг: 4)


Какие профессии будут самыми востребованными в 2017 году

Какие профессии будут самыми востребованными в 2017 году

  
«Навык программирования становится для нашего мира новым условием существования в обществе».
Какие специалисты в следующем году будут нарасхват, а от кого компании будут отказываться?

Какие профессии уходят в прошлое  

В 2017 г. снизится спрос на бухгалтеров начального уровня, пишет «Российская газета» со ссылкой на прогноз аналитиков Superjob. Численность бухгалтерских подразделений на предприятиях сокращается, и к 2020 г. рынок труда для специалистов начального уровня в этой сфере может сократиться втрое, чему будет способствовать и переход на электронный документооборот. 

дата: 23.12.2016 10:36:52    просмотров: 533

рейтинг: 
(Нет голосов)


Как работать в компании с "неприкасаемыми"

Как работать в компании с "неприкасаемыми"


Неприкасаемые
Как сохранить нервы и не испортить отношения с руководителем, если в компании работает его протеже
«Римских императоров традиционно делят на "хороших", при которых империя процветала, богатела и расширялась, и "плохих", при которых экономика империи приходила в упадок, а часть территории захватывали враги. Практически всегда, когда новым императором становился — по праву наследования — сын или племянник старого императора, он оказывался "плохим". Практически все "хорошие" императоры не были близкими родственниками своему предшественнику и были назначены преемниками лишь потому, что были хорошими управленцами», — Александр Левитас, эксперт по маркетингу и бизнес-тренер «Алекс Левитас Консалтинг», рассуждает о том, почему «кумовство» мешает работе.
Что делать, если чей-то «кум» работает в вашем коллективе?


дата: 13.09.2016 10:16:13    просмотров: 1009

рейтинг: 
(Голосов: 1, Рейтинг: 2)


Реально ли водителю заработать полмиллиона

«Грязные деньги» водителей

 Реально ли водителю заработать полмиллиона


По данным службы исследований Зарплата.ру, водители все чаще попадают в топ-10 самых дорогих вакансий. Встречаются предложения до 400 тыс. руб. Вакансии с зарплатой больше 100 тыс. делятся на два типа: водители такси — и водители с личными грузовыми автомобилями (чем больше грузоподъемность, тем выше зарплата). Соискатели с большим стажем не верят, что можно зарабатывать столько, а молодежь берет технику в кредит, чтобы получать выше среднего по рынку.
Самые большие зарплатные предложения — 200–400 тыс. руб. в месяц предлагают водителям с личным грузовым автомобилем. Чаще всего эта сумма — так называемые «грязные деньги», то есть из них водитель оплачивает ГСМ, налоги, «Платон», содержание автомобиля. Преимущественно большегрузный транспорт используют в междугородных перевозках. В таком случае машина должна быть оснащена тахографом (устройство непрерывной регистрации маршрута и скорости движения, времени работы и отдыха водителей). Кстати, по законодательству затраты на установку тахографа можно компенсировать за счет социального налога.

Анализ резюме водителей на сайте Зарплата.ру показал, что в среднем по стране они претендуют на зарплату 30 тыс. руб. Очень редко встречаются запросы на доход в 100 тыс. руб.


дата: 15.06.2016 13:33:17    просмотров: 1446

рейтинг: 
(Голосов: 2, Рейтинг: 3)


Зарплатные проблемы: увеличение штрафов как лекарство от задержек и невыплат

Зарплатные проблемы: увеличение штрафов как лекарство от задержек и невыплат


Официально, по данным Росстата на начало лета, задолженность по заработной плате имеют свыше 73 тыс. россиян, которым предприятия суммарно задолжали свыше 4 млрд рублей. В реальности данные цифры существенно выше, поскольку в официальной статистике учтены лишь известные надзорным органам случаи и, конечно же, не учтен теневой сектор, где зарплаты выдаются в конвертах.
Проблема своевременной выплаты зарплаты в России не нова – еженедельно новостные сводки рынка труда пополняются сообщениями о задержках в выплатах зарплат не одной сотне рабочих.

Масштабы данной проблемы действительно сложно переоценить – она не ограничивается конкретной отраслью экономики и имеет повсеместный характер, находя свое распространение в сельском хозяйстве, сфере услуг, торговле, авиастроении, металлургии, строительстве и многих других отраслях.

Только в одну общественную палату РФ за период последнего весеннего месяца поступило свыше 830 жалоб на работодателей по этому поводу – количество обращений, ежемесячно поступающих в Инспекцию по труду и занятости, измеряется тысячами.


дата: 14.06.2016 12:14:23    просмотров: 1929

рейтинг: 
(Голосов: 2, Рейтинг: 2)


Директор по логистике – бесперспективная позиция. Мнение экспертов

Директор по логистике – бесперспективная позиция. Мнение экспертов


В прошлом году Редакция MTG задалась целью – предоставить директорам по логистике точки роста для повышения уровня своих компетенций и личностного развития. В процессе интервьюирования экспертов прозвучала интересная мысль, которую уже сегодня можно назвать трендом качественной системы логистики в компании.

По мнению некоторых экспертов, директор по логистике – это бесперспективная ветвь, которая по многих компаниях ограничивается транспортом и складом. И возможности для какой-либо импровизации – минимальные. При этом на сегодняшний день в Украине начинает зарождаться позиция, которая на Западе уже давно практикуется – управленец цепи поставок, где в полномочия входит контроль всего цикла: от прогнозирования продаж до поставки товара на полки.

Оптимизировать отдельные процессы логистики (транспорт или склад) в компании, где они автоматизированы хорошей программой, не является большой сложность, поэтому и уровень оплаты за работу главного логиста выставляется относительно небольшой. Повысить свою ценность на рынке, по мнению экспертов, возможно путем выхода на качественно более высокий уровень – управленца цепью поставок, приобретя дополнительные знания в области финансов, маркетинга, бухгалтерии и др. Тогда в самых затруднительных ситуациях руководитель логистики займет функцию не просто надзирателя или исполнителя, а эксперта, способного предложить и воплотить в жизнь эффективное решение.


дата: 10.06.2016 22:45:36    просмотров: 1098

рейтинг: 
(Голосов: 2, Рейтинг: 3)


Пути оптимизации и снижения затрат на предприятии

Пути оптимизации и снижения затрат на предприятии

Издержки являются неотъемлемой частью любого бизнеса, без них предприятие не сможет ни развиваться, ни просто работать. Однако для обеспечения рентабельности требуется, чтобы расходы были эффективными, то есть каждый потраченный рубль приносил прибыль. Поставив перед собой такую цель, руководитель сможет уберечь свою компанию от непроизводительных затрат. Однако не каждый гендиректор видит оптимальные способы снижения расходов.


дата: 20.05.2016 15:11:24    просмотров: 1577

рейтинг: 
(Голосов: 2, Рейтинг: 3.5)


Трудовые книжки и график отпусков хотят отменить в России

Трудовые книжки и график отпусков хотят отменить в России


Москва, 21 апреля. Правительство внесло на рассмотрение Государственной думы закон об отмене трудовых книжек и обязательного графика отпусков.

Пока отменить трудовые книжки и обязательное соблюдение графика отпусков хотят на небольших предприятиях, на которых работают не более 15 человек. В дальнейшем это планируется распространить на все предприятия.

Как рассказал заместитель главы Роструда Иван Шкловец, будет сокращено число подзаконных актов, на соблюдение которых тратиться много денег, при этом результат не является очевидным. Если графики отпусков отменят, то руководители будут их составлять исключительно для собственного удобства, трудовые инспекторы не будут их проверять. Для сотрудников это сыграет на руку — если они захотят в течение года понять дату отпуска, ее нужно будет устно согласовать только с непосредственным руководителем, а не бегать за подписями начальников. Несмотря на это, руководство все равно будет составлять примерные графики, чтобы оптимизировать рабочий процесс и отпускные выплаты.


дата: 21.04.2016 13:54:22    просмотров: 907

рейтинг: 
(Нет голосов)



Товары 1 - 30 из 1280
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец Все

Рекламный блок

tms аудит логист логистика мотивация оптимизация склада склад управление управление запасами учёт