Искать и удерживать талантливых сотрудников становится все сложнее

Большинство (55%) компаний, принимавших участие в опросе  PwC , считают, что конкуренция за поиск высококвалифицированных сотрудников в 2012 году возрастет. Еще 43% компаний ожидают, что конкуренция за привлечение талантов останется на уровне 2011 года, и лишь 1% респондентов ожидает в 2012 году ее уменьшения. Интересно, что все компании, где ожидают снижения «борьбы за таланты», представляют финансовый сектор. 

Что касается удержания ключевых сотрудников, согласно исследованию PwC, основное количество увольнений происходит в течение первого года работы, что может свидетельствовать о неправильном формировании ожиданий сотрудников. Текучесть кадров по инициативе сотрудников в среднем составила 11,5% в 2011 году и 11,6% в 2010 году.

В 2012 году 63% компаний ожидают, что уровень увольнений сотрудников по собственному желанию останется на том же уровне, что и в 2011 году. Еще 22% работодателей прогнозируют уменьшение количество «добровольных исходов», а 15% опасаются роста «текучки».

Если же рассматривать отдельные сферы деятельности – то 38% компаний фармацевтической отрасли, 31% компаний нефтегазовой отрасли и 29% компаний, предоставляющих профессиональные и страховые услуги ожидают уменьшения увольнений сотрудников по собственному желанию в 2012 году.