IV Форум Производственный персонал — 2026 ,,

IV Форум

Производственный персонал — 2026

В поисках баланса: как создать гибкую HR-систему,  
нацеленную на развитие? 

 

Дата: 23-24 апреля 2026 года

Место: Москва, ул. Новодмитровская, 2Б (пресс-центр медиагруппы «Комсомольская правда»)

Организатор: компании «Люди и Коммуникации»

Сайт: hrleaderconf.ru

Рынок труда сегодня в поисках баланса между наймом и оптимизацией персонала. Темпы роста промышленности замедлились, некоторые отрасли показывают серьезный спад. Одна часть компаний продолжает искать способы привлечения рабочих и дефицитных инженерно-технических кадров. Другая - в поисках стратегии, которая позволит провести оптимизацию и не потерять в производительности.

 

Привычные HR-инструменты не справляются — текучка растет, молодежь предпочитает рабочим профессиям сервис, а линейные руководители тонут в рутине. Чтобы выжить и развиваться, бизнесу нужна не просто стратегия, а гибкая HR-система, которая превращает ограничения в возможности. Конференция «Производственный персонал — 2026» будет полезна HR-руководителям из отраслей, где задействованы ИТР и рабочие кадры - производство, строительство, транспорт, логистика и пр. Эта встреча традиционно станет площадкой обмена лучшим практическим опытом.

 

Ключевые темы программы:

¾    Кадровая стратегия 2026: оптимизировать или нанимать.

¾    Источник динамики. Развитие персонала как ключ к росту производительности.

¾    Свои – значит лучшие. Сохраняем на производстве ценные кадры.

 

Среди вопросов:

 

ü Оптимизация персонала в реальных условиях. Как маневрировать кадровым ресурсом?  

ü Как построить систему развития персонала на механиках наставничества?

ü Как оптимизировать работу линейных руководителей, и не позволить им при этом выгореть?

ü Как найти работников на вахту и организовать их продуктивный труд?

ü Как задействовать на производстве рабочих из Северной Кореи?

ü Как растить квалифицированные кадры и сохранять их в резерве? 

 

Какие возможности даст участие в форуме HR-директору производственной компании?

 

—     Пополнить арсенал рабочих инструментов. Вы получите готовые алгоритмы для снижения текучести, оптимизации ФОТ и привлечения молодежи.

—     Усилить влияние на производственные процессы. Выстройте вместе с коллегами связку между HR-процессами и стратегическими планами предприятия.

—     Узнать о трендах из первых уст. В программе – эксклюзивный анализ занятости и динамики зарплат в различных производственных отраслях.

—     Использовать редкую возможность для общения с коллегами. Обсудите проблемы и решения в неформальной обстановке за кофе.

 

Почему важно посетить форум:

 

Организаторы собрали подборку из ~30 кейсов от компаний, активно работающих с рабочим персоналом и ИТР. Большая часть еще не звучала на форумах.

 

Отдельная панель мини-кейсов в формате «печа-кучи» затрагивает тему переобучения сотрудников – «синих воротничков» и линейного менеджмента.

 

Мастер-классы и интерактивные дискуссии позволят с разных сторон рассмотреть важные бизнес-проблемы:

ü Как заинтересовать молодежь производственными профессиями?

ü Как сохранить костяк команды в период модернизации производства? 

ü Как рассчитать трудовой потенциал при строительстве новых производственных площадок?

 

В актуальном формате «фишбоун» участники разделятся на группы и разберут кейсы по двум разнонаправленным задачам:

—     Группа 1 рассмотрит способы преодолеть дефицит кадров в период роста?  

—     Группа 2 обсудит, как организовать дополнительную занятость в период простоя?

 

Для усиления практического эффекта на форуме пройдет параллель проектных сессий.

 

—     Проектная сессия 1 («Удержание») нацелена на снижение текучести при помощи системы мотивации

—     Проектная сессия 2 («Оплата труда») позволит сконструировать систему оплаты, стимулирующую производительность. 

 

!Пожалуйста, обратите внимание: регистрация и оплата в 2025 году даст существенную экономию. бюджета на обучение. 

До встречи на форуме «Производственный персонал – 2026»!