Книга -Корнев- HR-Методические рекомендации по оценке работы службы персонала СОДЕРЖАНИЕ СТР РЕЗЮМЕ ВВЕДЕНИЕ 1. ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ 5 1.1. Изучение (сканирование) анализ и планирование 6 1.2. Планирование потребности в человеческих ресурсах 7 1.3. Подбор персонала - обеспечение потребности организации в человеческих ресурсах 7 1.5. Общие вопросы и принципы комплексной оценки персонала 8 2. ОБЗОР ОТДЕЛЬНЫХ СИСТЕМ И МЕТОДОВ ОЦЕНКИ 10 2.1. Рейтинги и ранги 10 2.2. Ситуативные методы 13 2.3. Комплексные методы 14 2.3.1. Метод управление по целям (МВО) 14 2.3.2. Метод CBA (Competency based assessment) 16 3. ОЦЕНКА РАБОТЫ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 18 3.1. Выбор направлений, целей и показателей оценки службы управления персоналом 18 3.2. Оценка кандидатов на руководящие должности НR при подборе персонала 18 3.3. Оценка текущей деятельности руководителя службы персонала 22 3.4. Квалификационная оценка сотрудников службы персонала 26 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 29 ПРИЛОЖЕНИЯ 30 Скачивайте! дата: 00.00.0000 00:00:00 просмотров: 2623 рейтинг: (Нет голосов) Прикрепленные файлы Скачать: 1180810329_kniga_kornev_hrmetodicheskie_rekomendacii_po_ocenke_raboty_sluzhby_personala.rar
Ассоциация Экспертов "Школа практических бизнес технологий" За уникальными знаниями — будущее: инновационные идеи, новые подходы, методики и стратегии ведения бизнеса подробнее
Эдим Логистик 3PL Эдим Логистик 3PL – оператор г. Грозный. Первый и единственный пока 3PL – оператор в Чеченской Республике и Дагестане. подробнее
Другие статьиНаши статьиКниги по логистикеТеория. Аналитика.О логистикеСкладская логистикаПроизводственная логистикаУправление запасамиТранспорт. Экспедирование.Учёт. Документооборот.Распределительная логистика. Маркетинг.ВЭД. Закупки. Таможня.Информационные технологии.Регламенты, Нормативы, Инструкции, Формы документовУправление. Мотивация.
