Что мешает российским специалистам строить карьеру?
Дефицит профессиональных навыков и знаний или зависть начальников, которые боятся сильных работников и задвигают их на второй план?

Российские сотрудники назвали три основных причины, которые сдерживают их карьерный рост.

• 28% сотрудников не видят возможности для повышения, поскольку работают в компаниях среднего масштаба.
Рецепт, к сожалению, заключается в том, чтобы перейти на работу в крупную компанию, с разветвлённой организационной структурой. Однако, если вы заняты на  стартапе, не спешите увольняться — у вас есть возможность вырасти вместе с проектом.

• 39% карьеристов считают, что для поступательного роста им не хватает профессиональных знаний и навыков.
С недостатком необходимых компетенций бороться просто — тренинги, курсы повышения квалификации, освоение смежных сфер деятельности, самообразование, наконец. Обучение — это лучшие инвестиции, в качестве дивидендов профессионал получает уверенный карьерный рост.

• 10% участников опроса считают, что для них главным препятствием для продвижения вверх является предвзятое мнение их руководителя.
Если начальник не замечает ваших достижений или приписывает все заслуги себе, добиться признания будет непросто. Учтите, что обращаться через голову своего начальника к вышестоящему руководству — не самый лучший способ. Можно попробовать договориться о персональном отчёте, в котором будут прописаны все ваши выполненные задачи.

7% респондентов не нацелены на карьеру: скорее всего, это высококвалифицированные специалисты, которые занимаются любимым делом и не хотят брать на себя бремя ответственности управления персоналом, которая является обязательным атрибутом вертикальной карьеры.

1% ответивших пришёлся на состоявшихся людей, которым уже не надо постигать техники строительства карьеры и осваивать тайм-менеджмент, чтобы повысить эффективность своей работы. Ещё 2% настолько удовлетворены своим материальным положением, что не задумываются о своём месте в служебной иерархии.

И только 13% участников опроса считают, что их  карьера развивается в заданном русле и в установленные сроки.

В новом опросе мы хотим узнать, считаете ли свою заработную плату справедливой или думаете, что работодатели скупятся и не ценят вас по достоинству.

Материал проекта Карьерист.ру