Зарплату – по итогам KPI 27 сентября 2010 Автор: Карьерист.ру Россияне готовы трудиться с большей отдачей, если их заработок будет привязан к прибыли компании. По данным исследования международной кадровой компании Kelly Services, почти три четверти опрошенных россиян считают, что они трудились бы с большей отдачей, если бы получали определённый процент от прибыли компании или являлись её миноритарными совладельцами. В исследовании (октябрь 2009 г. — январь 2010 г.) были собраны сведения, представляющие точку зрения около 134 тысяч человек в 29 странах мира. В России в опросе приняли участие почти 5 500 человек, преимущественно «белые воротнички» городов-миллионников, 80% из которых моложе 35 лет. В ходе опроса выяснилось, что некоторая часть зарплаты 58% трудящихся в настоящее время так или иначе привязана к их показателям эффективности. Работники из поколения X (люди в возрасте 30-47 лет) чаще работают в таких условиях. Среди тех, чья зарплата не зависит от трудовых показателей, более половины (58%) считают, что работали бы продуктивнее, если бы их доходы были связаны с результатами. Причём молодёжь из поколения Y (18-29 лет) данный вариант привлекает больше всего. Кроме того, большинство опрошенных (71%) сходятся во мнении, что работодатели должны стимулировать или вознаграждать своих сотрудников за стремление вести здоровый образ жизни — например, бросить курить, похудеть или заняться спортом. Екатерина Горохова, вице-президент Kelly Services, Inc. (США) и генеральный директор Kelly Services CIS: — В отличие от европейского и американского рынка труда, в России, как и на других развивающихся рынках, ярче выражена ориентация на результат: в нашей стране люди мало доверяют будущим пенсиям и социальным фондам и хотят получать деньги здесь и сейчас. Принцип советской «уравниловки» остался в далёком прошлом и сегодня сотрудники готовы усердно работать при условии хорошей оплаты результатов. Поэтому более половины российских респондентов готовы работать за проценты от прибыли компаний. Основные результаты исследования • 71% опрошенных уверены, что трудились бы лучше, если бы получали определённый процент от прибыли компании или являлись её миноритарным совладельцем (владели бы небольшим количеством акций). Мужчины считают так чаще (75%), чем женщины (66%). • Отрасли с наиболее высокими показателями оплаты с учётом результатов: ритейл (72% сотрудников), фармацевтическая отрасль (63%) и финансовые услуги (58%). Наименьший показатель в образовательной сфере — 50%. • Помимо заработной платы, самыми важными для себя видами льгот опрошенные считают: обучение (41%), медицинское страхование (21%), отпуск и отгулы (17%), а также гибкий график работы (6%). дата: 00.00.0000 00:00:00 просмотров: 1166 рейтинг: (Нет голосов)
01.05.2023 Клеверенс «Клеверенс» – российский разработчик мобильных систем учёта по штрихкодам и радиочастотным (RFID) меткам подробнее
Ассоциация Экспертов "Школа практических бизнес технологий" За уникальными знаниями — будущее: инновационные идеи, новые подходы, методики и стратегии ведения бизнеса подробнее
Генеральные партнёры Сайт "KlubOK.net - материалы об управлении и маркетинге" входит в 10 самых посещаемых и известных русскоязычных сайтов по теме "Менеджмент и консалтинг" подробнее
Другие статьиНаши статьиКниги по логистикеТеория. Аналитика.О логистикеСкладская логистикаПроизводственная логистикаУправление запасамиТранспорт. Экспедирование.Учёт. Документооборот.Распределительная логистика. Маркетинг.ВЭД. Закупки. Таможня.Информационные технологии.Регламенты, Нормативы, Инструкции, Формы документовУправление. Мотивация. Правила интернет-магазинаСтол ЗаказовИнтернет-магазин Правила сайтаКарта сайта
Правила биржи трудаСоискателю:Вакансии. Поиск работыДобавить резюмеРаботодателю:Резюме. Подбор персоналаДобавить вакансию